苏州团建活动流程发现，现在HR们组织一场团建活动是越来越难了。很多企业里面，70、80、90、95、00不同的年龄层有着不同的想法。如果说90和80年代有着一些所谓的代沟，那么90、95、00们的思想就可以说是天壤之别了。现在经常有人会站出来说，我们不喜欢公司团建，不喜欢社交，但是这是对少数有社交恐惧症的人而言，大多数员工还是愿意参加企业的团建活动的，但是要看企业组织什么类型的团建活动。

上文苏州拓展流程有提到，不同年龄层，甚至相同年龄层的不同个体都有不同的爱好，那么如果组织一场皆大欢喜的团建活动呢？首先不要想着迎合所有人的想法，正所谓众口难调。我们首先要考虑的是派出客观因素导致的参与度较低的活动。举个例子，假如你们公司几乎全是女员工，你组织一场足球或者篮球类的体育团建活动，大家的响应程度一定会很低。所以在组织团建活动时，我们要排除一些和公司人员构成明显不符的活动形式。这时有的HR会说了，我们公司的男生多，都喜欢打篮球，那我组织一场篮球团建不就可以了，其实，苏州团建活动流程建议除非这个项目在公司内的参与度是90%以上，不然并不建议，组织团建活动最怕的就是有一部分人对这个活动非常熟悉，一部分人完全没接触过，这样大家的水平参差不齐，反而适得其反。所以我们应该将大多数人都在统一起跑线，并且简单易学的活动作为企业团建的活动首选。

假如你想选择运动类的团建活动，棒球、飞盘、冰壶、保龄球这类冷门项目反而更加合适，一是大家都会有兴趣参与，而是起跑线一致。如果你的团队属于头脑风暴类的团队，狼人杀、剧本啥、解谜游戏都是不错的选择。如果你们团队年龄层较大，钓鱼比赛、偷菜比赛、钓虾大赛也都不错。

除了活动的形式，HR也应该注意一场团建活动的圆满性质，当然，这一切都是在预算允许的情况下，我们应该将团建活动包装的更加丰满。如果是竞赛性质的活动，建议购买不同的奖品，一是提高员工积极性，二是体现企业福利。当然一场活动结束后怎么能少了一顿大餐，把团建活动和聚餐放在一起也非常不错。有了白天的共同话题和合作对抗，聚餐上大家也会有更多的沟通交流。

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