苏州拓展活动又到了一年一度的毕业季了，随着疫情的烟消云散，很多的企业都在今夏开展了大规模的统招，随着新员工的增多，如何做好一场新员工培训就成了企业的当务之急。最近小编也接到了很多企业的新员工培训需求，今天小编就给大家介绍几种新员工拓展的方式。

既然聊到新员工拓展的方式，我们就要先明确，新员工拓展的目的是什么？根据多年的经验，小编觉得，苏州新员工拓展首先是为了让员工可以快速的融入企业之中，尤其对于应届毕业生来说，他们并没有参与过工作，对社会上的一切还属于一个陌生状态，而新员工拓展就是搭建了一座学校和企业、学习和工作之间的桥梁，帮助同学们迅速进入工作状态。当然苏州新员工拓展第二个目的就是让新员工了解企业的文化，当然了解一个企业的文化是一个漫长的过程，但是，有一些企业的核心文化，是需要员工一进入公司就要了解和遵守的，当然很多公司在新人培训中会加入专门的企业文化课程，这个需要根据具体情况而确定。第三点很重要的就是增加新员工之间、新员工和老员工之间的交流，让大家迅速的融入团队，当然新员工和老员工之间的交流一般会在以后的工作中开展，但是小编发现，很多的同一届的新员工之间之后往往可以成为比较好的工作伙伴或者好朋友，所以我们做新员工拓展的目的就是给大家铸造一个彼此交流的平台，并且预留下共同的记忆点。

当然，有一些企业在新员工培训方面还有着自己的想法，甚至有着自己的体系，但是不论如何，新员工的拓展环节都是培训中重要的一环。除了正式的拓展项目，很多企业看重的就是破冰环节。在做老员工的苏州拓展活动时，小编经常听到的一句话就是我们很熟悉了，就不要再做破冰了，而针对新员工恰恰相反，我们需要通过破冰环节让大家彻底的放开自己的心扉，可以真诚的和同事、企业交流，融入到活动之中。

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