在我们苏州团建活动中，员工对于整场活动的参与度，可以说是衡量一场团建活动好坏的最重要的参考指标了，也是让客户满意的基础，那么我们应该怎样提高员工对于团建活动的参与度呢，今天小编就来和大家一起聊一聊。

首先肯定就是团建活动的项目了，这里并不是活动项目安排的越多越好，很多人觉得，我花了钱，项目就一定要多，这样就肯定不会吃亏，实际是不是这样的，在一天的活动中，项目一定不要太多，否则队员们会感到很累的，而且随着90后和00后步入职场，他们对于活动要求就又不一样了，所以项目的新颖程度也是非常重要的一环。

其次就是活动中教练的引导和带动，这个就要考验教练的能力了，教练在活动中不仅仅是带项目的，更多的是引导和抛砖引玉的一个作用，一个好的教练，可以充分的调动伙伴们的参与积极性。

然后就是可以在准备一些小奖品，要知道在我们团建活动中，有的时候为了激励队员们的士气，调动伙伴们参与活动的积极性，公司这边都是会准备一定的物品作为团建活动的奖品，让伙伴们在参与活动的同时还能获得奖品哦，如果公司的团建经费预算比较的充足的话，我们一般都是会建议公司购买一些小礼品作为活动中的奖品，这个可以更好的调动伙伴们的积极性，但是请注意，购买的物品价格不要太高，单个物品的价格在50左右就差不多了（还是根据公司预算可高可低），至于买什么东西，这个确实是让HR很头疼的事情了，每个人不一样，喜欢的东西也不一样，这里小编就列举一些其他公司买的奖品，比如水杯，抱枕，毛毯等一些生活用品，最好是和当季相关的物品就更好啦。

而且奖品的发放也是很有讲究的，是需要队员们通过团队之间的合作和拼搏换回来的，肯定不是随便就发给大家的，一般是所有活动结束之后，哪支队伍的总积分最高，哪支队伍就可以获得奖品。当然，如果预算充足，可以每支队伍都有奖品，但是请注意奖品的价值不能都一样，这样就失去了竞技的目的了。

以上就是现编关于怎样在苏州团建活动中提高员工的参与度的一些看法，如有不同看法，欢迎批评指正。

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