公司新员工为什么要组织拓展培训？新员工作为一个公司新鲜的血液，公司发展壮大重要的一部分，新员工的培训工作也是很重要的，苏州拓展活动作为一种体验式的学习，有别于传统的培训，也更能让新员工所接受，同时也可以在拓展培训中穿插公司的企业文化，更好的让新员工融入到公司中去。

公司组织新员工的拓展培训主要是从个人和公司这两个方面去考虑的，对于新员工来说参加拓展培训工作可以有以下几点收益：

第一、增强与人沟通交流的能力，在活动中，每个项目都需要大家在一起沟通、交流，才能够完成挑战。

第二、认识到自身的潜能，增强自信心，在拓展训练中有些项目是非常能够激发个人潜能的，比如高空项目，通过项目的挑战，能够很好的锻炼自己，增强自信。第三、增强团队精神，增进对集体的参与意识和责任心，拓展项目都是以团队的形式开展的，一个人是无法完成的，通过这些项目可以增强伙伴们的团队意识。

当然公司既然花钱去组织拓展培训活动，肯定是希望通过这场拓展活动能够从公司层面有所收益，那么对于公司来说，新员工的培训有哪些作用呢？

第一是提升员工的士气和战斗力，参与拓展训练的新员工往往无法仅凭自己完成所有的拓展项目。因此，队友的支持和呐喊是新员工完成自我挑战的重要帮助。通过完成拓展训练科目，新员工可以产生一种自我成功的满足感和团队共同努力的成就感。

第二是减少新员工的流动率和流失率，这个问题是公司领导最为头疼的事情，毕竟公司培养人才不容易，新员工在户外进行拓展训练获得的成功，这种成功感是来自于团队的帮助和支持，新员工在团队活动中体验到归属的满足感，为加入这样一个集体而感到骄傲，为自己是这个集体中的一员而感到自豪。

第三是增强新员工之间的沟通，在以后的工作中更好的配合。拓展培训过程中，各个拓展项目要求团队成员之间通过合作才能完成项目，这种身心的接触拉近了彼此之间的距离，距离感的消失能够使各方达成默契。

以上就是小编介绍的公司新员工为什么要组织拓展培训，其实不仅仅是新员工，公司的老员工也是需要不定期的进行团建活动的组织，这样才能使公司不断的发展壮大。

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