现在一提起团建，很多人都会不自觉的抵触，但是公司这块又不得不组织团建活动，所以就陷入了一个死循环，那么员工为什么不愿意参加团建活动呢？很多公司的团建活动组织之后，就会出现离职潮呢？公司怎样组织团建活动才能让员工们满意呢？我们应该如何去评价一场团建活动的好坏呢？今天团建公司的小编就来和大家一起聊一聊。

首先我们需要了解什么是团建，团建即是团队建设，又称作 Team building，从国外传到国内来，国内也是最近几年才火起来的。我所理解是任何具有团队建设意义的活动都可以称为团建，比如公司集体的旅行、拓展（不仅限于基地的那种）、聚餐、玩游戏等等。简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，有利于他们接下来工作当中的团队协作。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。

了解了什么是团建之后，我们就要看看如何评价一场团建活动的好坏，小编认为可以从以下几点来看：

第一：团建活动的时间的选择，不要占用周末的时间，现在的人工作压力越来越大，平时的工作已经很累的了，结果周末的时候还要参加团建活动，牺牲掉休息时间，你说，他的心里面能没有意见吗，这样的团建活动又怎么能达到预期的活动效果呢？所以在这里小编就建议公司在选择团建活动的时间时可以选择非周末的时间，如果是双休的公司也可以选择周五和周六两天的时间，这样的时间安排也会稍显合理的。

第二：团建项目的安排，团建项目的安排合理是一场活动成功的关键，小编建议团建活动的活动的形式一定要新颖，现在公司的90后员工已经越来越多的，甚至于00后也是有一些的，他们的思想是比较活跃的，所以常规的团建活动可能并不适合了已经，所以公司HR或者是活动组织者在和团建公司前期对接的时候，可以让他们推荐一些新颖的团建活动项目，比如棒球、橄榄球、戈德堡等。

第三团建活动场地的选择了，现在团建活动的场地已经不仅仅局限于拓展基地了，可以选择的地方也变得有很多了，比如公园，景区等，这些地方环境一般都会好一些，如果是半天或者一天的活动可以选择这里。

如果一场团建活动满足以上的这些要求，我想这样的团建活动就是一场让员工们满意的团建活动

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