近期，长江钢铁的小伙伴来到了丽景温泉，开展了为期两天的苏州拓展训练、苏州新员工培训、苏州两日团建、苏州储备干部培训，本次参与培训的学员都是各个岗位的青年优秀员工，希望通过此培训活动，增加大家的熟悉程度，在培训中展现个人的能力，体现团队协作和沟通协作。

第一天早上8点半左右，大家就乘车到达了拓展场地，办理了入住之后大家就来到了拓展场地，开始了为期两天的培训，在培训正式开始之前，领导也给大家做了训前动员，希望大家可以在为期两天的培训中充分的展示自己的风采。

第一天的培训主要是以拓展培训项目为主，首先大家进行了破冰热身和分组建设，小组建立之后先进行了一个姓名接龙的互动环节。小编觉得每一场拓展培训都有自己的设计逻辑，但是不论之后所要进行的分享点在哪里，都一定是从相识开始的，参加培训的学员虽然都身处同一家公司，但是因为处于不同的工作岗位，并不是他也别熟悉，通过这个环节也可以尽快的让大家熟悉起来。之后进行的团队金字塔就是对这个刚刚建立的小队的第一次考验。这类团队类项目，在项目初期最容易出现的问题就是当出现失误时，大家会互相进行抱怨，但是随着时间的推移，大家会发现抱怨解决不了任何问题，想要完成挑战，首先要做的就是专注认真，当队友出现失误的时候，最重要的是理解和换位思考。上午项目结束后，大家进行了大锅灶的体验，其实大锅灶是很好的员工融合项目，它不仅仅解决了午餐的问题，还让大家分工合作，并且当最终吃上自己小组努力制作的饭菜时，这种成就感是普通桌餐所不能带来的。

下午进行的第一项目是数字风暴，有了上午的团队打造，在这个项目中各个队伍的协作和默契程度明显提升了一个台阶，数字风暴这个项目其实非常考验团队中每一名学员的自主能力，就像我们在日常工作中，如果你想做，总是能找到要做的事情，如果你不想做，你总是能找到偷懒的机会。第二个项目沙场点兵考验的是大家的沟通协作，就像在工作中，大家从事不同的工作，但是很多环节确实要进行交接和延续的，这个时候如何有效的沟通会大大增加工作的效率，在同一个部门中，领导、中层员工和一线员工的沟通交流也非常重要。这个项目正是将要工作中的环节以游戏的形式展现出来，从而引发大家的思考和总结。当然，第一天拓展的重头环节就是毕业墙的项目执行。在这个项目中，大家不再分为小组，而是以一个大团队的形式来接受挑战。毕业墙作为经典的拓展项目之一，他最大的魅力就是将不可能变为可能。让不同的学员在项目中展示自己的不同性格，比如踏实肯干的基座、勇于挑战的第一名蹬墙队员。

第一天的拓展培训是以一场篝火晚会的形式结束的，大家一天在培训场上的汗水、矛盾、不满，都在篝火中烟消云散，剩下的都是和大家一起参加培训的快乐和收获。

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