近日，许多的企业选择趣味性比较强的活动形式，苏州拓展培训心得|苏州团建活动案例就接到一个水果连连看、激情碰撞和沙场点兵。最近我们发现很多客户都会选择这样类型的项目，这也和现在大多数企业的现状有关，人员年轻化、个性化。

兼职拓展训练师的定义：兼职是相对于全职而言的，是指除本职业以外的其他职业。于是，兼职拓展训练师也就有别于专职拓展训练师了。拓展训练员不仅是教学过程中知识的传授者，也是活动的组织者、分享的引导者、安全保护的实施者和规则的执行者。无论是全职还是兼职，明确角色定位，做好本职工作，可以确保拓展训练的质量和效果。扩展训练师的现状分析扩展训练师作为一个新兴的职业，在21世纪成为国际职业排行榜上的“钻石型职业”，成为热门职业之一。伴随着这个行业的快速发展，专业拓展训练师的数量远远不能满足市场的需求，兼职训练师成了很多拓展公司必不可少的资源，税务系统培训学院也有同样的需求。

作者在查阅大量文献资料的基础上发现，很多学者对拓展训练师的现状、能力方面的研究较多，但在兼职拓展训练师队伍建设方面涉及的内容较少，本人通过对拓展训练师现状的回顾和分析，阐述了建立兼职拓展训练师队伍的重要性。一、国内拓展训练师现状及分析。1拓展训练师的性别特征：通过对中国定向拓展训练师基本情况的分析得出：男性拓展训练师占绝大多数，这种状况的主要原因与拓展训练的行业特点有关。第二，扩展培训者的年龄结构：经调查，目前扩展培训者的平均年龄为32岁，以年轻人为主，这符合扩展培训者工作强度大、任务重、思维新颖的特点。三是拓展训练师学历状况：经调查发现：拓展训练师学历普遍偏低；张祥彪通过对中国定向拓展训练师学历状况的分析指出：7人具有博士学历，占样本总数的七成。有42个硕士学位者，占总样本的97%。79%，两者合计占样品总量的3%

苏州拓展培训心得|苏州团建活动案例提醒大家，虽然团建的形式现在非常的多，但是团建毕竟不是纯粹的游玩，一定要生化意义才是一场成功的团建活动。

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